L’alternance suscite de plus en plus d’intérêt chez les étudiants et leurs familles, et ce n’est pas un hasard. Face à la hausse des coûts de la vie étudiante et à un marché du travail qui valorise l’expérience concrète, ce mode de formation représente une réponse solide aux deux enjeux à la fois. Les avantages de l’alternance sont nombreux et touchent aussi bien le portefeuille que le CV. Que vous soyez en pleine réflexion sur votre orientation, en reconversion professionnelle ou simplement curieux de comprendre ce que ce statut implique vraiment, cet article vous donne toutes les clés pour décider en connaissance de cause.
Financer ses études et gagner en expérience : les avantages de l’alternance et ses super-pouvoirs
Temps de lecture : ~7 min
Sommaire
- Qu’est-ce que l’alternance, concrètement ?
- Les avantages de l’alternance pour l’étudiant
- Ce que l’alternance apporte à l’entreprise
- Pourquoi les écoles misent sur l’alternance
- Alternance en cybersécurité : un secteur particulièrement porteur
- FAQ
- L’alternance, un choix gagnant pour financer ses études et gagner en expérience
Qu’est-ce que l’alternance, concrètement ?
Définition de l’alternance
L’alternance est un mode de formation qui combine des périodes en école et des périodes en entreprise, au sein d’un même cursus diplômant. Elle repose sur deux types de contrats principaux : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, l’étudiant signe un vrai contrat de travail avec une entreprise, ce qui lui confère un statut hybride : à la fois apprenant et salarié.
Rythme et valeur du diplôme en alternance
Le rythme varie selon les établissements et les niveaux de formation. Certaines formations alternent semaine d’école et semaine en entreprise, d’autres fonctionnent par blocs de plusieurs semaines. Ce fonctionnement permet à l’étudiant d’appliquer immédiatement en situation réelle ce qu’il apprend en cours, et inversement d’apporter en classe des questionnements issus du terrain.
Le diplôme obtenu à l’issue d’une formation en alternance a exactement la même valeur que celui préparé en formation initiale classique. Il ne s’agit pas d’un diplôme de second rang : c’est le même titre, reconnu par l’État, avec le même niveau RNCP.
Les avantages de l’alternance pour l’étudiant
Une formation financée, sans frais de scolarité à avancer
C’est l’un des premiers arguments qui convainc les familles hésitantes : en alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise et les financeurs publics. L’étudiant n’a généralement pas à débourser un centime pour ses frais de scolarité. Dans un contexte où certaines formations privées affichent des tarifs annuels élevés, ce point change radicalement l’équation financière.
En parallèle, l’alternant perçoit un salaire mensuel tout au long de sa formation. Ce salaire est calculé en pourcentage du SMIC, selon l’âge et l’année de contrat. Il peut démarrer à 27 % du SMIC pour un apprenti mineur en première année, et atteindre 100 % du SMIC pour un alternant de plus de 26 ans à un niveau d’études élevé. Concrètement, cela permet de couvrir un loyer, les courses, les transports et les loisirs, sans dépendre entièrement de sa famille ou d’un emprunt étudiant.
| Profil d’alternant | Situation | Exemple de rémunération |
|---|---|---|
| Apprenti mineur | Première année de contrat d’apprentissage | 27 % du SMIC |
| Alternant de plus de 26 ans | Niveau d’études élevé | Jusqu’à 100 % du SMIC |
| La majorité des alternants | Salaire soumis au régime fiscal de l’apprentissage | Exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC |
Un avantage fiscal vient compléter le tableau : les salaires versés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Autrement dit, dans la grande majorité des cas, un apprenti ne paie pas d’impôt sur ce qu’il gagne pendant ses études.
Des droits de salarié, plus les avantages étudiants
L’alternant bénéficie de tous les droits attachés au statut de salarié : congés payés, mutuelle d’entreprise, remboursement partiel des transports en commun, et parfois tickets restaurant ou prime de vacances. Il conserve en parallèle sa carte étudiante, ce qui lui permet d’accéder aux réductions habituelles (cinéma, musées, logiciels, transports).
Des aides complémentaires peuvent également s’y ajouter. Les conseils régionaux et départementaux peuvent attribuer des soutiens financiers pour le transport, l’hébergement, la restauration ou l’achat d’équipements nécessaires à la formation. Ces aides varient selon la région et le type de contrat, mais elles constituent un filet de sécurité supplémentaire pour les alternants qui vivent loin de leur école ou de leur entreprise.
Une expérience professionnelle qui fait la différence
Au-delà du financement, l’alternance offre quelque chose que les cursus classiques ne peuvent pas reproduire facilement : une expérience concrète et continue en entreprise, dès les premières années de formation. L’étudiant apprend les outils, les processus, la culture d’une organisation, et développe des réflexes professionnels que les stages de quelques semaines ne permettent pas toujours d’acquérir.
Cette immersion progressive constitue un vrai tremplin vers l’emploi. À la fin de sa formation, l’alternant dispose d’un CV solide, d’un réseau professionnel déjà constitué, et souvent d’une proposition d’embauche dans l’entreprise qui l’a accueilli. Ceux qui ne restent pas dans leur entreprise d’accueil partent avec un avantage clair sur le marché du travail par rapport à leurs pairs issus de la voie classique.
Ce que l’alternance apporte à l’entreprise
Un levier de recrutement et de formation interne
Les avantages de l’alternance ne concernent pas uniquement l’étudiant. Du côté des employeurs, ce dispositif est devenu un outil de recrutement à part entière, particulièrement dans les secteurs en tension comme la cybersécurité, le cloud ou le DevOps.
L’entreprise peut former un futur collaborateur à ses propres méthodes, ses outils internes et sa culture d’entreprise, dès le début. Cette formation sur mesure réduit le temps d’intégration et augmente les chances que l’alternant devienne un employé opérationnel rapidement après l’obtention de son diplôme.
Des dispositifs financiers avantageux pour les employeurs
Sur le plan financier, l’embauche d’un alternant ouvre droit à des aides pouvant atteindre 6 000 euros pour la première année de contrat, sous certaines conditions. Des exonérations de cotisations sociales s’appliquent également, totales ou partielles selon le type de contrat et la taille de l’entreprise. Ces dispositifs rendent le recrutement d’un alternant financièrement accessible, y compris pour les PME.
| Avantage financier | Montant ou nature | Conditions générales |
|---|---|---|
| Aide à l’embauche d’un alternant | Jusqu’à 6 000 euros pour la première année de contrat | Accordée sous certaines conditions |
| Exonérations de cotisations sociales | Totales ou partielles | Selon le type de contrat et la taille de l’entreprise |
Enfin, accueillir des alternants renforce l’image de l’entreprise en tant qu’acteur formateur et engagé dans le développement des talents. C’est un argument qui compte dans la marque employeur, notamment auprès des jeunes diplômés qui cherchent des entreprises investies dans leur montée en compétences.
Pourquoi les écoles misent sur l’alternance
Pour un établissement de formation, développer une offre en alternance n’est pas seulement une question de tendance. C’est un choix stratégique qui améliore la qualité de la formation et la pertinence des cursus proposés.
En entretenant des liens étroits avec les entreprises partenaires, une école peut adapter ses programmes aux besoins réels du marché. Les retours du terrain influencent directement les contenus pédagogiques, les technologies enseignées et les compétences développées. Ce dialogue permanent entre monde académique et monde professionnel est l’un des points forts des formations en alternance.
Pour les candidats et leurs familles, le taux d’insertion professionnelle des diplômés est souvent le premier critère de choix d’une école. Une formation en alternance, bien construite, produit naturellement de bons résultats à ce niveau, ce qui renforce la réputation de l’établissement et attire de nouveaux candidats.
Alternance en cybersécurité : un secteur particulièrement porteur
La cybersécurité est l’un des domaines où les avantages du contrat en alternance se vérifient avec le plus d’acuité. Les entreprises peinent à recruter des profils formés et opérationnels, les besoins sont structurels, et les salaires à l’embauche sont parmi les plus élevés du secteur informatique. Pour un étudiant qui souhaite se spécialiser dans ce domaine, l’alternance représente une voie d’entrée directe dans des environnements techniques exigeants.
Chez RedSup, les formations en alternance couvrent plusieurs niveaux, du Bac+2 au Bac+5, avec des cursus ancrés dans les réalités du terrain :
- Le Mastère Européen Expert IT en cybersécurité et haute disponibilité (niveau 7) prépare à des fonctions d’expert en sécurité des systèmes d’information, avec une forte composante pratique sur des technologies comme les pare-feux, le cloud et la gestion des incidents.
- Le Bac+3 Administrateur d’infrastructures sécurisées forme des profils capables de gérer et sécuriser des environnements réseau complexes, avec des modules dédiés à des équipements réels (Fortinet, Palo Alto, Stormshield).
- Des formations spécialisées comme l’analyse SOC niveau initiation, le threat hunting et l’investigation forensique ou encore la sécurité des réseaux d’entreprise complètent un parcours cohérent et progressif.
Pour les étudiants en reconversion professionnelle, RedSup propose également un accompagnement dédié pour identifier le parcours le plus adapté à leur profil et à leurs objectifs de carrière.
L’école accompagne aussi ses étudiants dans la recherche d’une entreprise d’accueil, ce qui lève l’un des principaux freins pour les candidats qui ne savent pas par où commencer.
FAQ
L’alternance est-elle payante pour l’étudiant ?
Non. Dans la grande majorité des cas, les frais de formation en alternance sont pris en charge par l’entreprise et les financeurs publics (OPCO, État). L’étudiant ne règle pas ses frais de scolarité de sa poche. Il perçoit en plus un salaire mensuel pendant toute la durée de sa formation, ce qui lui permet de subvenir à ses besoins sans s’endetter.
Le diplôme obtenu en alternance est-il reconnu comme un « vrai » diplôme ?
Oui, sans réserve. Le diplôme préparé en alternance est strictement identique à celui obtenu en formation initiale classique. Il porte le même intitulé, le même niveau RNCP et la même valeur sur le marché du travail. L’alternance n’est pas une voie de second choix : c’est une modalité de formation différente, qui mène au même titre.
Peut-on faire une alternance en cybersécurité sans expérience préalable dans le domaine ?
Oui. Plusieurs formations en alternance sont accessibles dès le niveau Bac, sans expérience professionnelle dans la cybersécurité. L’important est de disposer d’un bagage technique de base (ou d’une forte motivation à l’acquérir) et d’un projet professionnel cohérent. Certaines écoles, comme RedSup, proposent des parcours progressifs qui permettent de monter en compétences pas à pas, y compris pour des profils en reconversion.
Combien gagne un alternant selon son âge et son niveau d’études ?
La rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage est calculée en pourcentage du SMIC. Elle varie en fonction de l’âge et de l’année de contrat : elle commence à 27 % du SMIC pour un apprenti mineur en première année et peut atteindre 100 % du SMIC pour un alternant de plus de 26 ans. En contrat de professionnalisation, les grilles peuvent différer selon la convention collective de l’entreprise. Dans tous les cas, ce salaire est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
L’alternance, un choix gagnant pour financer ses études et gagner en expérience
L’alternance cumule des atouts que peu de modes de formation peuvent revendiquer simultanément : une formation financée, un salaire pendant les études, une expérience professionnelle concrète, un diplôme reconnu et une insertion facilitée sur le marché du travail. Pour les étudiants qui hésitent encore entre la voie classique et l’alternance, les chiffres et les réalités du terrain parlent clairement en faveur de cette seconde option, surtout dans des secteurs aussi dynamiques que la cybersécurité. Si vous souhaitez en savoir plus sur les formations disponibles et les conditions d’admission, découvrez comment intégrer RedSup et faites le premier pas vers une carrière solide dans la sécurité informatique.