Recruter un alternant en cybersécurité représente aujourd’hui une décision stratégique pour de nombreuses entreprises françaises. Face à une pénurie de profils qualifiés dans ce secteur, l’alternance offre une voie concrète pour former un futur collaborateur tout en bénéficiant de l’aide embauche alternant cybersécurité entreprise versée par l’État.
Avant de vous lancer, il est utile de comprendre précisément les montants de l’aide embauche alternant cybersécurité entreprise, les conditions d’éligibilité et le coût réel que cela représente après déduction des aides. Cet article vous donne toutes les clés pour prendre une décision éclairée.
Aide embauche alternant cybersécurité entreprise – Guide 2026
Temps de lecture : ~8 min
- Pourquoi recruter un alternant en cybersécurité en 2026 ?
- Montant de l’aide embauche alternant cybersécurité entreprise : ce que dit la réglementation
- Quel est le coût réel d’un alternant en cybersécurité pour une entreprise ?
- Quelles missions peut-on confier à un alternant en cybersécurité ?
- Comment REDSUP facilite le recrutement d’un alternant en cybersécurité ?
- Aller plus loin avec l’aide embauche alternant cybersécurité
- FAQ
Pourquoi recruter un alternant en cybersécurité en 2026 ?
Un enjeu stratégique face à la pénurie de talents
La cybersécurité figure parmi les domaines les plus en tension sur le marché du travail. Les entreprises, qu’elles soient des PME ou des grands groupes, font face à des besoins croissants en matière de protection des données, de sécurité opérationnelle, d’audit de sécurité et de mise à jour des politiques de sécurité des systèmes d’information.
Recruter un alternant en cybersécurité permet de répondre à ces besoins tout en maîtrisant les coûts, car l’État prend en charge une partie significative de la rémunération via des aides dédiées.
L’alternance en cybersécurité repose sur deux types de contrats principaux : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage est le plus courant dans les écoles spécialisées comme REDSUP, car il ouvre droit à des aides financières directes versées par l’Agence de Services et de Paiement. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est davantage utilisé pour les reconversions professionnelles et peut être financé par l’OPCO de la branche concernée.
Montant de l’aide embauche alternant cybersécurité entreprise : ce que dit la réglementation
Des montants d’aide liés au niveau de diplôme et à la taille de l’entreprise
Depuis la réforme de l’apprentissage, une aide à l’embauche d’un apprenti est versée aux entreprises qui signent un contrat d’apprentissage. Cette aide est gérée par l’ASP et son montant varie selon deux critères principaux : la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé par l’alternant.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide est versée pour tous les niveaux de diplôme. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, elle n’est accessible que sous condition de respecter un quota d’alternants dans l’effectif total, conformément aux dispositions du Code du travail relatives à l’apprentissage.
Voici un tableau récapitulatif des montants indicatifs selon le niveau de diplôme préparé et la taille de l’entreprise, tels qu’ils ressortent des sources officielles disponibles :
| Niveau de diplôme préparé | Entreprise de moins de 250 salariés | Entreprise de 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Jusqu’à Bac+2 (niveau 5) | 5 000 € la 1re année | Aide conditionnelle (quota alternants) |
| Bac+3 (niveau 6) | 2 000 € la 1re année | Aide conditionnelle (quota alternants) |
| Bac+4 et Bac+5 (niveau 7) | 750 € la 1re année | Aide conditionnelle (quota alternants) |
| Apprenti en situation de handicap | Jusqu’à 6 000 € | Jusqu’à 6 000 € |
Ces montants correspondent à la première année du contrat. L’aide est versée mensuellement par l’ASP directement sur le compte bancaire de l’entreprise, sans démarche complexe une fois le contrat enregistré auprès du CFA et de l’OPCO compétent.
Bon à savoir : l’aide à l’apprentissage est versée automatiquement par l’ASP dès lors que le contrat est valablement enregistré. L’entreprise n’a pas à en faire la demande explicite : c’est le CFA ou l’OPCO qui transmet les informations nécessaires à l’agence.
Quel est le coût réel d’un alternant en cybersécurité pour une entreprise ?
Un investissement global fortement compensé par les aides
Le coût d’un alternant pour une entreprise ne se limite pas à la rémunération brute. Il faut également tenir compte des charges sociales, du temps consacré par le maître d’apprentissage ou le tuteur en entreprise, et des éventuels frais d’équipement. Cependant, plusieurs mécanismes viennent alléger cette charge.
Premièrement, les alternants en contrat d’apprentissage bénéficient d’une exonération de charges sociales patronales et salariales dans la majorité des cas, ce qui réduit significativement le coût brut affiché. Deuxièmement, la rémunération de l’alternant est calculée selon une grille de salaire apprentissage qui dépend de l’âge et de l’année de contrat.
À titre indicatif, les salaires observés dans les offres d’alternance en cybersécurité débutent autour de 800 euros brut par mois pour les profils les plus juniors et progressent selon la grille légale jusqu’au SMIC pour les alternants de 26 ans et plus.
En combinant l’aide de l’État, les exonérations de charges et la prise en charge des frais de formation par l’OPCO, le coût réel d’un alternant cybersécurité pour une entreprise de moins de 250 salariés peut être très inférieur au coût d’un salarié classique à temps partiel. C’est l’un des arguments les plus forts pour convaincre les directions RH et IT d’ouvrir un poste en alternance.
À retenir : les frais de formation d’un alternant en contrat d’apprentissage sont pris en charge par l’OPCO de la branche, selon un niveau de prise en charge défini par France Compétences. L’entreprise ne paie généralement pas directement les frais de scolarité du CFA.
Quelles missions peut-on confier à un alternant en cybersécurité ?
Un alternant en cybersécurité, selon son niveau de formation, peut prendre en charge des missions opérationnelles concrètes. Les profils formés au niveau Bac+3 comme le Bachelor Administrateur d’Infrastructures Sécurisées de REDSUP maîtrisent des compétences en administration des équipements de sécurité, en sécurité des réseaux d’entreprise et en exploitation des outils de protection. Les profils de niveau Bac+5 comme le Mastère Européen Expert IT en Cybersécurité et Haute Disponibilité sont capables d’intervenir sur des sujets plus complexes.
Voici les principales missions que les entreprises confient à leurs alternants en cybersécurité, telles qu’elles apparaissent dans les offres publiées sur France Travail et sur La Bonne Alternance :
- Participation à la mise à jour de la politique de sécurité des systèmes d’information (PSSI) et à la gestion des risques cybersécurité (GRC)
- Surveillance des systèmes via un SOC, analyse des alertes et contribution à la réponse aux incidents
- Préparation et accompagnement des audits de sécurité internes ou externes
- Sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques de cybersécurité et de protection des données
- Administration des infrastructures réseau, configuration des pare-feux et supervision de la sécurité opérationnelle
Ces missions correspondent directement aux contenus enseignés dans les formations de REDSUP, ce qui garantit une montée en compétences rapide et une contribution réelle dès les premières semaines en entreprise.
Comment REDSUP facilite le recrutement d’un alternant en cybersécurité ?
Recruter un alternant en cybersécurité via une école spécialisée présente des avantages concrets pour l’entreprise. REDSUP propose un accompagnement à la recherche d’alternance qui met en relation les entreprises partenaires avec des candidats présélectionnés et formés sur des technologies réelles utilisées en entreprise.
Contrairement à un recrutement classique sur des profils pénuriques, passer par REDSUP permet d’accéder à un vivier de candidats motivés, déjà sensibilisés aux enjeux de la sécurité informatique et formés sur des équipements professionnels comme Fortinet, Palo Alto ou Stormshield. L’école accompagne également les entreprises dans les démarches administratives liées à l’apprentissage, notamment pour l’enregistrement du contrat et la mise en relation avec l’OPCO compétent.
Les formations disponibles en alternance chez REDSUP couvrent plusieurs niveaux. Le Bac+2 Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux constitue une première entrée dans le domaine. Le Bac+3 Administrateur d’Infrastructures Sécurisées permet de confier des missions plus autonomes à l’alternant. Enfin, le Mastère Européen Expert IT en Cybersécurité et Haute Disponibilité de niveau Bac+5, certifié RNCP niveau 7, forme des profils capables de piloter des projets de sécurité d’envergure.
Pour les entreprises qui souhaitent anticiper leurs besoins RH en cybersécurité, l’alternance avec REDSUP représente un investissement à faible risque financier, encadré par des aides publiques claires et un accompagnement pédagogique structuré. Vous pouvez consulter la page dédiée aux partenaires entreprises directement sur le site de REDSUP pour en savoir plus sur les modalités de collaboration.
Aller plus loin avec l’aide embauche alternant cybersécurité
L’aide embauche alternant cybersécurité entreprise est un levier financier réel qui réduit le coût d’entrée du recrutement sur des profils difficiles à trouver. Combinée aux exonérations de charges sociales et à la prise en charge des frais de formation par l’OPCO, elle permet à une entreprise de former un futur collaborateur expert à un coût maîtrisé.
En s’appuyant sur une école spécialisée comme REDSUP, les entreprises bénéficient en plus d’un accompagnement administratif et d’un accès à des candidats qualifiés, prêts à contribuer dès leur arrivée. C’est une réponse concrète aux besoins RH cybersécurité qui ne peuvent plus attendre.
FAQ
L’aide à l’apprentissage est-elle cumulable avec d’autres dispositifs d’aide à l’embauche ?
Dans la plupart des cas, l’aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage n’est pas cumulable avec d’autres aides à l’embauche portant sur le même poste. En revanche, les exonérations de charges sociales liées au statut d’apprenti s’appliquent indépendamment de l’aide versée par l’ASP. Il est recommandé de vérifier les conditions auprès de votre OPCO ou de votre conseiller France Travail.
L’entreprise doit-elle désigner un maître d’apprentissage pour bénéficier de l’aide ?
Oui, la désignation d’un maître d’apprentissage ou d’un tuteur en entreprise est une obligation légale pour tout contrat d’apprentissage. Ce référent doit justifier d’une expérience professionnelle suffisante dans le domaine concerné. Son rôle est d’accompagner l’alternant dans sa progression et de faire le lien avec le CFA.
Que se passe-t-il si l’alternant rompt son contrat avant la fin ?
En cas de rupture du contrat d’apprentissage avant son terme, l’entreprise doit en informer l’OPCO et le CFA dans les délais prévus. L’aide versée par l’ASP est interrompue à la date de rupture. Selon les motifs de rupture, certaines aides déjà perçues peuvent faire l’objet d’un remboursement partiel. Il est conseillé de consulter le service juridique de votre OPCO pour connaître les modalités exactes.
Une TPE de moins de 11 salariés peut-elle recruter un alternant en cybersécurité ?
Oui, toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut recruter un alternant en contrat d’apprentissage. Les très petites entreprises bénéficient des mêmes aides que les PME de moins de 250 salariés et profitent pleinement des exonérations de charges sociales. L’alternance est d’ailleurs particulièrement adaptée aux structures de petite taille qui ne peuvent pas se permettre un recrutement en CDI immédiat sur des profils spécialisés.
L’ANSSI recommande-t-elle l’alternance pour former des profils en cybersécurité ?
L’ANSSI soutient activement le développement des formations en cybersécurité en France et reconnaît l’alternance comme un vecteur efficace pour former des professionnels opérationnels. L’agence publie régulièrement des recommandations sur les compétences nécessaires dans le domaine et recense les formations de qualité. Une formation certifiée RNCP, comme celles proposées par REDSUP, s’inscrit dans ce cadre de référence national.
Comment trouver des candidats alternants en cybersécurité rapidement ?
Plusieurs plateformes permettent de publier des offres d’alternance en cybersécurité, notamment La Bonne Alternance, portail officiel de beta.gouv.fr, et France Travail. Cependant, passer directement par un CFA ou une école spécialisée comme REDSUP permet d’accéder à des candidats déjà en formation et en recherche active d’entreprise, ce qui réduit considérablement les délais de recrutement.