Se reconvertir dans la cybersécurité est un projet ambitieux, mais financer sa formation en cybersécurité peut sembler un frein majeur. Bonne nouvelle : il existe en France de nombreux dispositifs publics et privés pour financer sa reconversion professionnelle, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou en situation de rupture de parcours. Encore faut-il savoir lesquels mobiliser, dans quel ordre et avec quels documents. Ce guide pratique vous présente les solutions concrètes disponibles en 2026, les conditions d’accès et les étapes à suivre pour construire un plan de financement solide.
CPF, Pôle Emploi, Transition Pro : Comment financer sa formation en cybersécurité ?
Temps de lecture : ~7 min – focus : financer sa formation en cybersécurité.
- Les principaux dispositifs de financement formation reconversion à connaître
- Les aides de France Travail pour les demandeurs d’emploi
- Le dispositif démission-reconversion
- À faire / À ne pas faire pour financer sa reconversion
- Quel parcours de financement selon votre profil ?
- FAQ
- Financer sa reconversion dans la cybersécurité avec les bons dispositifs
Les principaux dispositifs de financement formation reconversion à connaître
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est le point de départ de la quasi-totalité des projets de reconversion. Tout salarié à temps plein accumule 500 euros par an sur son compte, dans la limite de 5 000 euros. Pour les personnes peu qualifiées (niveau inférieur au niveau 3), ce montant monte à 800 euros par an, plafonné à 8 000 euros. Ces droits sont utilisables pour financer une formation certifiante, un bilan de compétences, ou venir en complément d’un autre dispositif comme le Projet de Transition Professionnelle.
Pour être finançable via le CPF, la formation doit être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). C’est le cas du Mastère Européen Expert IT en Cybersécurité et Haute Disponibilité (Niveau 7) de REDSUP, qui ouvre précisément l’accès à ces financements publics.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP, anciennement appelé CIF, est le dispositif le plus puissant pour les salariés souhaitant changer de métier. Il permet de suivre une formation longue sur son temps de travail, sans rompre son contrat de travail, tout en maintenant une rémunération entre 90 % et 100 % du salaire moyen de référence. Au-delà d’un an de formation (soit plus de 1 200 heures), la rémunération est ramenée à 60 % les années suivantes.
Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge jusqu’à 18 000 euros via les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région. Pour y accéder, il faut généralement justifier de 24 mois d’ancienneté en tant que salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle, et présenter un projet de reconversion sérieux et documenté. C’est ce dossier qui fait toute la différence : l’équipe administrative de REDSUP accompagne chaque candidat dans sa constitution.
Les Transitions Collectives
Ce dispositif s’adresse aux salariés dont le poste est menacé par les mutations économiques. Il permet de se reconvertir vers un métier identifié comme porteur dans la région, avec une prise en charge intégrale des frais de formation (jusqu’à 18 000 euros) et un maintien du salaire sur le même barème que le PTP. Pour les entreprises de moins de 300 salariés, l’État prend en charge l’intégralité du coût via Transitions Pro. Au-delà de ce seuil, la prise en charge est partielle.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) de l’employeur
Moins connu, le Plan de Développement des Compétences permet à l’employeur de financer directement la formation d’un salarié dans le cadre d’une évolution ou d’une reconversion interne. Les coûts pédagogiques sont souvent pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise, avec des forfaits horaires définis par accord de branche ou fixés par défaut à 9,15 euros par heure. Les montants moyens de prise en charge s’établissent autour de 5 000 euros, mais peuvent être supérieurs selon le secteur.
Les aides de France Travail pour les demandeurs d’emploi
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’AIF est le dispositif phare de France Travail (ex-Pôle Emploi) pour financer les formations des demandeurs d’emploi. Elle couvre tout ou partie des frais pédagogiques d’une formation cohérente avec le projet professionnel inscrit dans le Plan Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). Elle peut également compléter le CPF lorsque les droits disponibles sont insuffisants pour couvrir l’intégralité du coût de la formation.
L’AREF et la RFPE
L’AREF (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi-Formation) permet de maintenir ses allocations chômage pendant la durée d’une formation validée par France Travail. Pour les personnes non indemnisées ou disposant de droits insuffisants, la RFPE (Rémunération de Formation France Travail) offre une rémunération pouvant atteindre 712,40 euros par mois pendant la durée de la formation, dans la limite de trois ans, sous condition de validation du projet par France Travail.
La POEI et les formations régionales
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) finance une formation en amont d’une embauche identifiée, en lien avec un poste précis. Les Régions proposent également des programmes de formation financés dans le cadre du Programme Régional de Formation (PRF), avec des places réservées aux demandeurs d’emploi. En Île-de-France, le portail Oriane recense les aides spécifiques aux métiers en tension, dont la cybersécurité fait partie.
Le dispositif démission-reconversion
Pour les salariés qui souhaitent démissionner pour se reconvertir, le dispositif démissionnaire offre une protection financière à condition de justifier d’au moins cinq ans d’activité salariée continue et de faire valider le projet de reconversion par Transitions Pro avant la démission. Une fois cette validation obtenue, le salarié peut percevoir l’allocation chômage comme un demandeur d’emploi classique, puis financer sa formation via le CPF, les aides régionales ou France Travail.
À faire / À ne pas faire pour financer sa reconversion
À faire
Consulter un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) dès le début du projet, car ce service est gratuit et permet de structurer un dossier cohérent ; vérifier que la formation visée est bien enregistrée au RNCP ou au RS avant toute démarche de financement ; anticiper les délais, car les dossiers Transitions Pro peuvent prendre plusieurs semaines à être instruits ; combiner plusieurs dispositifs (CPF + AIF, ou PTP + CPF) pour couvrir l’intégralité des frais ; demander à l’école un devis détaillé et un calendrier précis, deux documents indispensables pour constituer le dossier Transitions Pro.
À ne pas faire
Ne pas démissionner avant d’avoir validé son projet de reconversion auprès de Transitions Pro, au risque de perdre ses droits au chômage ; ne pas confondre le CPF avec une aide automatique : les droits accumulés doivent être activés sur la plateforme Mon Compte Formation et la formation doit être éligible ; ne pas négliger les aides régionales, qui peuvent abonder le CPF ou financer des frais annexes (transport, hébergement) selon les critères du Conseil régional ; ne pas attendre la dernière minute pour déposer un dossier PTP, car les commissions d’instruction ont des calendriers fixes et les places sont limitées.
Quel parcours de financement selon votre profil ?
| Profil | Dispositifs prioritaires | Revenu pendant la formation |
|---|---|---|
| Salarié en CDI | PTP ou Transitions Collectives + CPF | 90 à 100 % du salaire |
| Demandeur d’emploi indemnisé | CPF + AIF + AREF | Allocations chômage maintenues |
| Demandeur d’emploi non indemnisé | CPF + AIF + RFPE | Jusqu’à 712,40 €/mois |
| Salarié souhaitant démissionner | Dispositif démissionnaire + CPF | Allocations chômage (après validation) |
| Salarié avec employeur favorable | PDC / OPCO + CPF | Salaire maintenu |
FAQ
Le CPF suffit-il à financer une formation en cybersécurité ?
Dans la plupart des cas, le CPF seul ne couvre pas l’intégralité des frais pédagogiques d’une formation longue de niveau bac +4 ou bac +5. Il est conçu pour être combiné avec d’autres dispositifs : le PTP pour les salariés, l’AIF pour les demandeurs d’emploi, ou encore un abondement de l’employeur via le PDC. C’est précisément pour cette raison que l’équipe de REDSUP accompagne chaque candidat dans la construction d’un plan de financement adapté à sa situation personnelle.
Faut-il être salarié pour accéder au Projet de Transition Professionnelle ?
Oui, le PTP est réservé aux salariés du secteur privé. Il nécessite généralement 24 mois d’ancienneté en tant que salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Les demandeurs d’emploi, eux, se tournent vers France Travail et les dispositifs AIF, AREF ou RFPE. Les personnes en reconversion qui ont démissionné peuvent, sous certaines conditions, bénéficier du dispositif démissionnaire pour accéder à des allocations pendant leur formation.
Les formations de REDSUP sont-elles éligibles aux financements publics ?
Les formations de REDSUP sont enregistrées au RNCP, ce qui les rend éligibles au CPF, au PTP et aux aides de France Travail. Que vous visiez le Bac +3 Administrateur d’Infrastructures Sécurisées ou le Mastère Européen Expert IT en Cybersécurité et Haute Disponibilité, l’équipe administrative de l’école peut vous fournir les devis, attestations et éléments de dossier nécessaires auprès de Transitions Pro ou de France Travail.
Financer sa reconversion dans la cybersécurité avec les bons dispositifs
Financer sa reconversion dans la cybersécurité n’est pas une démarche simple, mais elle est tout à fait accessible dès lors que l’on connaît les bons dispositifs et que l’on est bien accompagné. CPF, PTP, AIF, RFPE, aides régionales : chaque profil dispose d’au moins un levier financier adapté, souvent cumulable avec d’autres. La clé réside dans l’anticipation et la qualité du dossier présenté. Pour aller plus loin et découvrir comment REDSUP peut vous accompagner dans cette démarche, consultez la page dédiée à la reconversion en cybersécurité ou prenez contact directement avec l’équipe.